Må vi derfor skrive at arbeidstaker har gjort en god jobb?

Spørsmål: Vi har en ansatt som akkurat har sagt opp sin stilling hos oss. Vi skriver alltid attester til tidligere medarbeidere, men normalt bare kort om stillingen, varigheten og kort om arbeidsoppgavene. Vi skriver stort sett ikke noe om hvordan arbeidet har vært utført. Dette krever imidlertid denne arbeidstakeren. Må vi derfor skrive at han har gjort en god jobb osv.?

Personalkonsulent

Svar: Reglene om arbeidsgivers attest til tidligere medarbeidere fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-15. Hovedregelen er at enhver som fratrer lovlig har krav på en skriftlig attest. Denne skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet. Arbeidstakeren kan dermed ikke kreve at dere også skriver hvordanhan har utført arbeidet. Dersom det må anses som sedvane eller dersom det fremgår av tariffavtale, kan arbeidstakeren likevel kreve en mer utførlig attest.