Må vi derfor skrive at arbeidstaker har gjort en god jobb?

Spørsmål: Vi har en ansatt som akkurat har sagt opp sin stilling hos oss. Vi skriver alltid attester til tidligere medarbeidere, men normalt bare kort om stillingen, varigheten og kort om arbeidsoppgavene. Vi skriver stort sett ikke noe om hvordan arbeidet har vært utført. Dette krever imidlertid denne arbeidstakeren. Må vi derfor skrive at han har gjort en god jobb osv.?

Personalkonsulent