Arbeidsliv
Illustrasjonsfoto.
Rob Daly/iStock
Må vi lage en ny arbeidsavtale når ansatte får nye oppgaver?
Juristene svarer.
Spørsmål: Vi har noen ansatte hos oss som skal få endret arbeidsavtalen på grunn av endrede og utvidede oppgaver, men ikke nye stillinger som sådan.
Vi er litt usikre på om det skal lages en helt ny avtale i disse tilfellene. Arbeidsavtalene som vi inngikk i sin tid inneholder blant annet lønn fra ansettelsestidspunktet, tiltredelsestidspunkt og andre punkter som arbeidsavtalen skal inneholde.
Hva blir det riktig å skrive i disse punktene nå, når det egentlig bare er snakk om en endring av oppgaver og ikke tiltredelse i ny stilling? Er det riktigst å henvise til den opprinnelige avtalen på de punktene som ikke endres? På forhånd, takk for hjelpen.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP