Må vi tilby deltidsstilling?

Spørsmål: En ansatt hos oss er egentlig ansatt i 100% stilling, men har vært gradert sykmeldt og gått på arbeidsavklaringspenger i en årrekke. Vi hadde nylig et møte med den ansatte, der vi ga uttrykk for at vi vurderer oppsigelse av stillingen på grunn av det omfattende sykefraværet over tid. Den ansatte sa at han krevde å få gå ned til 50 % stilling, noe som ca. tilsvarer det han i realiteten har arbeidet hos oss de siste 3 årene. Vi skulle gjerne tilbudt han dette om vi hadde hatt mulighet. Problemet er bare at i vår bransje, og på grunn av de tjenestene vi leverer, er det veldig vanskelig å ha en person til stede kun 2,5 dag i uken. Kundene våre krever kontinuerlig oppfølging, og at de ansatte er tilgjengelige for dem. Hvordan skal vi håndtere dette?

Daglig leder og eier i eiendomsmeglerforetak

Svar: Når arbeidstaker får redusert arbeidsevne vil arbeidsgivers tilretteleggingsplikt være vidtrekkende. Det må foretas en konkret helhetsvurdering der virksomhetens art, størrelse, økonomi og arbeidstakers forhold må veies opp mot hverandre. Sentrale momenter i denne vurderingen vil bl.a. være virksomhetens størrelse, virksomhetens økonomi, årsaken til uførheten, den ansattes alder og mulighet for å få annet arbeid, arbeidstakers ansettelsestid, arbeidets art, vil aktuelle tiltak hindre eller redusere risikoen for tilsvarende yrkeshemminger hos andre arbeidstakere, vil tiltakene nødvendiggjøre en omorganisering av virksomheten, og hvilken grad av redusert arbeidsevne arbeidstakeren har. I dette ligger ikke en plikt til å tilby å opprette en ny stilling, og ikke nødvendigvis heller til å tilby en redusert stilling. Det er vanskelig å konkludere i deres tilfelle, uten å kjenne saken nærmere. Jeg forstår at det kan være vanskelig å tilrettelegge for en deltidsstilling i deres virksomhet. Hvordan har dette fungert i de årene han har vært gradert sykmeld/på arbeidsavklaringspenger? Hvis de har fungert hittil, bør dere se på om dere kan videreføre dette på noen måte. Dere bør også se på om det er mulig å tilrettelegge slik at den ansatte kan jobben fulltid, men for eksempel med færre og mindre krevende arbeidsoppgaver. Det anbefales også å involvere NAV i prosessen, for å høre om muligheter for for eksempel tilretteleggings- og lønnstilskudd. For en nærmere vurdering av saken bør dere ta kontakt med advokat.