Midlertidig tilsetting som mellomleder

Spørsmål: Vi er en bedrift i media-sektoren som har et ønske om å ta en av de fast ansatte i midlertidig funksjon som mellomleder over en periode. Denne stillingen er en fast stilling vi har hatt i flere år. Vi skal fortsatt ha en mellomlederposisjon i den rollen, når perioden til vedkommende er over. Når denne perioden er over, er det vår forutsetning at han går tilbake til sin vanlige, faste stilling. Det er en ikke uvesentlig forskjell i lønnsnivå på den faste stillingen og denne mellomlederposisjonen. Er det lovlig å foreta en slik midlertidig bestalling?

HR-medarbeider