Midtveis i karrieren gjelder ikke de samme karrieretipsene som når man er ung

I begynnelsen av karrieren blir man ansatt først og fremst på grunn av formell, «hard» kompetanse. Det du vet og kan er det som er relevant for jobben. Utover i karrieren betyr blir imidlertid denne typen kompetanse stadig mindre viktig når du blir vurdert, skriver skribent og Twitter-ansatt Ximena Vangoechea i et innlegg hos fastcompany.com. Midtveis i karrieren vil det neppe være den typen kompetanse du ble ble ansatt for som gjør at du blir forfremmet.

Dette betyr ikke at man ikke må utvikle den formelle kompetansen sin, men det å forbedre disse «tekniske» ferdighetene vil med årene antagelig ikke være nok til å ta stegene oppover i karrierestigen. Man må også utvikle seg på andre «myke» områder, skriver Vangoechea; herunder evnen til å få ting gjort, lederferdigheter og det å bli likt på jobben. (Lik det eller ikke)