Nå må bedriftene brette ut sitt kjønnsregnskap

Likestillings- og diskrimineringsombud Hanne Bjurstrøm håper det vil føre til en viktig bevisstgjøring i bedriftene når de fra og med 2020 må begynne å melde inn langt mer detaljerte tall på kjønnsforskjeller enn i dag.

Fremover må bedriftene rapportere om følgende forhold:

• Lønnsforskjeller: De må legge fram en lønnsstatistikk som ikke bare viser gjennomsnittet i bedriften, men som sier noe om lønnsnivåene for henholdsvis kvinner og menn på ulike nivåer i bedriften.

• En oversikt over hvor i bedriftshierarkiet henholdsvis menn og kvinner er innplassert.

• Oversikt over hvem som tar ut foreldrepermisjon i bedriften og i hvor mange uker.

• En oversikt over deltidsbruk og ufrivillig deltid.