– Næringslivet må få større fleksibilitet

I undersøkelsen sier 1 av 4 ansatte over 30 år at de ikke kan stå i samme type yrke til de blir pensjonister. Virke mener det da er bekymringsfullt at kun 23 prosent av disse har planer om å oppgradere kompetansen sin.

– Vi må belage oss på å jobbe lengre i framtiden. Flere karrierer i løpet av livet kan være løsningen for å øke tilgangen på arbeidskraft, men få er klare for denne typen omstilling. Kompetanseutvikling kan bidra til at flere kan stå i jobb lengre, sier administrerende direktør Vibeke Hammer Madsen i Hovedorganisasjonen Virke.

Framtidens arbeidsliv stiller store krav også til ledere, og ansatte forventer i stor grad at ledere er til stede og følger opp sine ansatte. Likevel sier 6 av 10 arbeidstakere at de sjeldnere enn ukentlig får tilbakemelding fra sin nærmeste leder på utført arbeid.