Når arbeidstaker er uenig i skriftlig advarsel

Spørsmål: Forrige uke ga vi en skriftlig advarsel til en av våre ansatte. Vedkommende var ikke enig i grunnlaget for advarselen, og det ble ingen god prosess. Nå hevder hun at vi ikke kunne gi henne advarselen i det hele tatt ettersom hun var uenig. Stemmer det?

Daglig leder

Svar: Nei, det stemmer ikke. Hele ordningen med advarsler ville falt sammen dersom arbeidsgiver skulle være avskåret fra å gi advarsel der arbeidstaker har et noe annet syn. Det vil alltid være to sider av en sak og to versjoner av et hendelsesforløp. Derfor har arbeidsgiver mulighet til å gi advarsler også der den ansatte har en annen oppfatning av grunnlaget eller hendelsesforløpet. Dette betyr likevel ikke at arbeidsgiver fritt kan gi advarsel for misforståelser og bagateller.