Når er man en eldre arbeidstaker?

Norsk seniorpolitisk barometer som utarbeides av IPSOS for Senter for Seniorpolitikk slår fast at aldersdiskriminering ikke er et utbredt problem i norsk arbeidsliv.

Ulf Hellstrøm ved Senter for Seniorpolitikk skriver på sin blogg at de er svært opptatt av holdningen blant ledere til seniorer. Et viktig spørsmål er i så måte når man blir ansett som en eldre arbeidstaker. Og på dette punktet er holdningene i ferd med å endres for tiden.

Mens barometeret i flere år viste at ledere oppga stadig høyere alder som grensen for når man blir ansett som eldre, man beveget seg gradvis fra 55 til 60 år, skjedde det en holdningsendring i 2013 og 2014. Nå ligger snittet på 56,1 år.