Ny lovgivning på vei: Advokat-Norge delt om varslingsregler

I Justisdepartementet arbeides det nå med en ny varslingslov som også tar inn EUs regelverk på området.

En konsekvens av dette arbeidet kan være at den nye loven tar varlingsreglene ut av arbeidsmiljøloven og i tillegg fjerner anledningen til å varsle om arbeidsmiljø og psykososiale forhold på arbeidsplassen. Den nye loven vil i så fall fokusere på varsling om strafferettslige forhold, som for eksempel økonomisk kriminalitet, sosial dumping og miljøkriminalitet.

Hensikten med varslingsreglementet er å gjøre det så trygt som mulig for ansatte å varsle om ulovligheter ved egen arbeidsplass. Men stadig flere mener at varsling i dag brukes altfor hyppig og på feil grunnlag. Personalkonflikter eller misnøye med en leders beslutninger kan fort blåses ut av proporsjoner og vokse seg til en uhelbredelig verkebyll. Konsekvensene er ofte sykemeldinger, folk som slutter og at «noen må gå».