Nye aldersgrenser i Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljølovens bestemmelser om aldersgrenser ble vedtatt endret ved Stortingets behandling 7. april 2015. De nye reglene innebære endringer det er viktig for bedriftene å være klare over, skriver NHO.

Etter Stortingets behandling av Arbeidsmiljølovens bestemmelser 7. april 2015 ble det vedtatt endringer . De nye reglene innebære endringer det er viktig for bedriftene å være klare over, blant annet at det gis adgang til å jobbe etter at du har fyllt 72 år, mot 70 år tidligere.

I dag har mange bedrifter en bedriftsintern aldersgrense på 67 år. Etter lovendringen kan bedriften som hovedregel ikke ha en lavere bedriftsintern aldersgrense enn 70 år.