O’jul med din glede eller skattetrekk – julebord og gaver fra arbeidsgiver

Julebord er et populært velferdstiltak, som er vanlig i de fleste bedrifter. Hensikten med velferdstiltaket er å øke trivselen og samhørigheten på arbeidsplassen. - Det er en hyggelig tid vi går inn i, men passer ikke arbeidsgiver på skattereglene kan både julebord og gaver til ansatte koste mer enn det smaker, sier Rune Aale-Hansen adm.dir. i Regnskap Norge.

Mange virksomheter spanderer både julebord på ansatte og gir gaver. Dette er greit og utløser ingen skatteplikt for den ansatte; på visse vilkår.

– Kostnader til julebord vil være skattefritt så lenge tilstelningen er rimelig og tilbys alle eller en betydelig del av de ansatte. Skattefritaket vil også gjelde om den ansatte har med ektefelle eller samboer på julebord. Forutsetningen er at dette er «rimelig», sier Rune Aale-Hansen, adm.dir. i Regnskap Norge: – Rimelig blir en vurdering ut fra den totale kostnaden for arbeidsgiver og hva som er vanlig i arbeidslivet. Man må også se på hvor mange tilstelninger det er totalt gjennom året. Varigheten av velferdstiltak som julebord, kan strekke seg over to overnattinger på hotell. Skatteetaten har uttalt at flere enn to helgeopphold i løpet av et år, normalt vil være skattepliktig for mottaker.