Oppsigelse av en langtidssyk ansatt

Håndtering av ansatte som har mye sykefravær kan være et minefelt. For hva gjør du egentlig hvis du ønsker å kvitte deg med en arbeidstaker som har så hyppig eller langvarig sykefravær at det går ut over arbeidsoppgavene, økonomien og de øvrige ansatte?

• LES OGSÅ: – Skal mye til før man ikke har rett på tilrettelegging

Jussen liker ikke tvetydighet, men når det gjelder sykefravær må selv arbeidsretten erkjenne at «det kommer an på», for det det er ingen tydelige grenser for hvor mye sykefravær som er for mye sykefravær eller hvor hyppig sykefravær som er for hyppig.