Hva gjør du som arbeidsgiver hvis en ansatt må i fengsel for å sone en dom?

Oppsigelse på grunn av soning?

Den ansatte funker greit, men er dømt i en straffesak og skal inn til soning i seks måneder. Er det grunn til oppsigelse?

Kvale Advokatfirma
Publisert Sist oppdatert

Spørsmål: Vi har en arbeidstaker som har vært ansatt hos oss i cirka to år. Arbeidstakeren har for så vidt arbeidet godt, og passer godt inn i arbeidsmiljøet. 

For et par uker siden ble vi imidlertid oppmerksomme på at arbeidstakeren har blitt domfelt for en alvorlig straffbar hendelse. Arbeidstakeren skal sone en straff på rundt seks måneder. 

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

juristene svarer spør juristene arbeidsliv
Powered by Labrador CMS