På hvilket grunnlag kan jeg foreta en midlertidig ansettelse?

Spørsmål: Jeg er arbeidsgiver i et firma med fem ansatte. Vi har helt uventet vunnet et anbud på en rammeavtale for konsulenttjenester. Derfor kommer vi til å få mye mer å gjøre de neste åtte månedene enn det jeg hadde sett for meg.

Vi trenger å ansette en person til på en midlertidig kontrakt. Jeg er usikker på hvilket grunnlaget jeg kan foreta ansettelsen på. Så vidt jeg har skjønt er det flere mulige grunnlag å velge mellom, men hvordan vet jeg hvilket jeg kan benytte meg av?

Svar: I norsk rett er det klare utgangspunktet at arbeidstaker skal ansettes fast, på tidsubestemte kontrakter. Midlertidig ansettelser er likevel mulig i enkelte tilfeller, men det krever særskilt grunnlag. Grunnlaget for midlertidig ansettelse skal også spesifikt nevnes i arbeidskontrakten.