Prestasjonsmåling kan krenke personvernet

Det forklarer Kari Gimmingsrud i advokatfirmaet Haavind til Dagens Perspektiv. Gimmingsrud er spesialist i personvern og arbeidsrett.

Nordea ble i går omtalt i Dagens Næringsliv, i forbindelse med overvåking av sine ansatte med for strenge og detaljerte målesystemer. Mange bedrifter bruker slike kontrolltiltak, for å avgjøre bemanningsbehov, vurdere bonusutbetalinger, under opplæring, og til oppfølging av ansatte. Sistnevnte er direkte kontroll, og kan ifølge Gimmingsrud være den mest utfordrende.

• Les mer: Overvåking på arbeidsplassen