– Redusert arbeidstid lite aktuelt for de fleste norske arbeidsgivere

– I Norge er det allerede stor fleksibilitet i arbeidslivet, fordi partene i arbeidslivet er blitt enige om det, sier Kjell Gunnar Salvanes, professor ved Norges Handelshøyskole med omstillinger i arbeidslivet som spesialfelt.

Siden det allerede er rom for å avtale ulike ordninger for større fleksibilitet i hverdagen, er det lite sannsynlig at redusert arbeidstid seiler opp som en konkurransefaktor i kampen om arbeidskraften, mener professoren.

– Unntaket kan være noen få, spesielt attraktive enkeltbedrifter hvor det er stor etterspørsel etter spesielle typer høyt utdannet arbeidskraft; for eksempel IT-utviklere. Men det er nok mer sannsynlig at slike eksperter jobber mye enn at de har kortere arbeidsuker, sier Salvanes.