Spørsmål: Jeg jobber i en butikk, og når jeg har morgenvakt starter jeg på jobb kl. 07:00. Dette har tidligere gått fint, men nå som jeg har fått barn, skaper det problemer for meg, fordi barnehagen åpner først kl. 07:30. Har jeg krav på å starte senere på jobb på grunn av dette?
Butikkmedarbeider
Svar:Arbeidsmiljøloven § 10-2 (3) fastsetter en rett til fleksibel arbeidstid for alle arbeidstakere, hvis dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Bestemmelsens formål er å gi arbeidstakere mulighet til å tilpasse arbeidstiden til den enkeltes livssituasjon og behov. Hva som er fleksibel arbeidstid er ikke nærmere definert i loven. Tilpasning av turnus kan etter omstendighetene regnes som fleksibel arbeidstid. Om du har krav på dette beror på om en slik tilpasning kan gjennomføres uten at det medfører en vesentlig ulempe for virksomheten du jobber i. Dette må vurderes konkret. Du kan i første omgang ta kontakt med arbeidsgiveren din, forklare situasjonen og søke om en forskyvning av arbeidstiden din. Dersom arbeidsgiveren din ikke går med på dette, kan du ta kontakt med fagforening eller advokat for nærmere rådgivning.
Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven.
For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:
/roxen-files/print/images/magic-dash.png "[soft hyphen]")
takere, hvis dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Bestemmelsens formål er å gi arbeidstakere mulighet til å tilpasse arbeidstiden til den enkeltes livssituasjon og behov. Hva som er fleksibel arbeidstid er ikke nærmere definert i loven. Tilpasning av turnus kan etter omstendighetene regnes som fleksibel arbeidstid. Om du har krav på dette beror på om en slik tilpasning kan gjennomføres uten at det medfører en vesentlig ulempe for virksomheten du jobber i. Dette må vurderes konkret. Du kan i første omgang ta kontakt med arbeidsgiveren din, forklare situasjonen og søke om en forskyvning av arbeidstiden din. Dersom arbeidsgiveren din ikke går med på dette, kan du ta kontakt med fagforening eller advokat for nærmere rådgivning.
