Slik kan #metoo ha svekket kvinnelige arbeidstakere

En av de strategiene som har vist seg å være mest effektiv for å øke kjønnsbalansen i ledelsen er mentorordning. Men etter #Metoo-kampanjen viser undersøkelser at mannlige ledere ikke vil stille opp som mentor for kvinnelige talenter i frykt for rykter og spekulasjoner om mannens intensjoner.

Verdens økonomiske forum skriver at forskere har funnet ut at mentorer kan hjelpe til med alt fra å tette kjønnsgapet i arbeidslivet til å få flere kvinnelige ledere.

• LES OGSÅ: Spillereglene for hva som er akseptabelt i arbeids­livet er endret