Slik kan tariffavtalene moderniseres for å sikre digital kompetanse

Arbeidslivet har vært gjennom store omveltninger som følge av teknologisk utvikling før, uten at det har ført til masseledighet. Men denne gangen blir det annerledes, mener forskere.

I et nytt notat utarbeidet på oppdrag for LO, har forskerne Dag Olberg, Johan Røed Steen og Anna Hagen Tønder kartlagt hvordan tariffavtalene fungerer eller kan fungere som virkemiddel i den norske kompetansepolitikken.

Men andre ord: hvordan skal den særnorske samarbeidsmodellen møte et arbeidslandskap dominert av selskap som Uber og skriker etter IKT-kompetanse som ikke finnes, og samtidig ivareta arbeidstakernes rettigheter – uten å bli hengende etter.