Slik lykkes du med den «psykologiske kontrakten» med nyansatte

Sommeren er på hell, og for mange selskap er høsten også en tid for å ta imot nye medarbeidere.

Når kontrakten med en nyansatt er signert har man via ansettelsesprosessen skapt forventninger hos den nyansatte om selve jobben som skal utføres, samt om arbeidsmiljø og muligheten for videreutvikling.

I psykologien omtales dette som den psykologiske kontrakten, som kort fortalt handler om forpliktelser og forventninger man har til andre, og som kan være svært avgjørende for hvordan samarbeid i team og organisasjon fungerer.