Dersom en virksomhet mottar et varsel fra en eller flere av sine ansatte, bør du ha gode rutiner for hvordan den videre prosessen skal håndteres.

Steg for steg: Slik skal varsling håndteres

Virksomheter med fem ansatte eller mer er forpliktet til å ha skriftlige rutiner for varsling, slik at ansatte vet hvem de kan varsle til og hvordan et varsel vil bli fulgt opp.

Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

1. Loven

Reglene for varsling er beskrevet i arbeidsmiljølovens paragraf 2A. Denne består av åtte bestemmelser som overstyrer arbeidsavtaler, rutiner og tariffavtaler. Følgende forhold ved en arbeidsplass åpner loven for at det kan varsles om:

a. fare for liv eller helse

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

varslingsinstituttet varsling arbeidsliv
Powered by Labrador CMS