Taushetsplikt som verneombud - hva kan jeg si og ikke?

Spørsmål: Jeg er verneombud på arbeidsplassen. Her om dagen kom en kollega av meg inn til meg og fortalte om utfordringer knyttet til det psykososiale arbeidsmiljøet. Samtalen var lang og dreide seg om påstander om trakassering og mobbing, men også de personlige konsekvensene dette har medført for vedkommende, herunder helseutfordringer. Jeg finner det riktig å gå videre med påstandene, men er litt bekymret for å dele mer med ledelsen enn jeg faktisk har anledning til.

Er det noen regler knyttet til hva jeg kan si og hva jeg ikke kan si?

Verneombud