− Terskelen for å ansette folk med «hull i CV-en» er altfor høy

Det mener Jørund Rytman, administrerende direktør i SMB Norge, som organiserer små og mellomstore bedrifter. Han tar nå bladet fra munnen, og gir en svært praktisk forklaring på hvorfor ikke flere av de 700.000 som står utenfor arbeidslivet kommer i jobb:

− Hovedproblemet er rett og slett at terskelen for å gi noen en sjanse, er altfor høy. Det er ekstremt kostbart, spesielt for små og mellomstore bedrifter, å gjøre feilansettelser, sier Rytman til Dagens Perspektiv.