Tilbaketrekking av innvilget utdanningspermisjon

Spørsmål: Vi har en ansatt som har fått innvilget utdanningspermisjon tilsvarende 40 % stilling, og derfor nå bare jobber 60 % hos oss. Utdanningspermisjon ble innvilget for et halvt år siden og for 3 år. Allerede nå ser vi imidlertid at permisjonen fører til problemer for oss på bemanningssiden. Det er svært vanskelig å finne vikarer med riktig kompetanse som vil ta på seg en så lav stillingsprosent som 40 %. Vi trenger derfor at vedkommende jobber 100 % igjen. Kan vi trekke tilbake innvilgelse av utdanningspermisjon?

HR-assistent