To spørsmål og svar om fortrinnsrett

Spørsmål: Jeg jobber i en bedrift der vi måtte nedbemanne en del ansatte i fjor. Slik jeg forstår har de oppsagte fortrinnsrett til nye stillinger? Hva innebærer en slik fortrinnsrett egentlig, og hvor lenge gjelder den for?

HR-leder

Svar: Utgangspunktet er at fortrinnsretten ved oppsigelse kun gjelder for ansatte som på grunn virksomhetens forhold har fått oppsigelse. Ansatte som f. eks. sluttet frivillig uten oppsigelse og som har mottatt sluttpakke, vil dermed ikke omfattes. Arbeidstaker må dessuten ha vært ansatt i virksomheten i minst 12 måneder de siste 2 år. Oppsigelsestiden medregnes i 12 måneders perioden. Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og kun i ett år fra oppsigelsesfristens utløp, slik at ansatte med lang oppsigelsestid får en lengre periode med fortrinnsrett. Fortrinnsretten gjelder kun hvis vedkommende er kvalifisert for den nye stillingen.