Trivsel kan gjøre outsourcing lettere for ansatte

SINTEF har de siste tre årene drevet forskning for å avdekke hvordan outsourcing og innleide ansatte påvirker arbeidsbetingelser og sykefravær i ulike sektorer. Bakgrunnen er at stadig flere bedrifter velger å kvitte seg med kjernekompetanse, og at stadig flere byggeplasser og bedrifter blir internasjonale og flerleddede, med både underleverandører og entreprenører representert.

Sosial kontakt og trivsel nøkkelen

Ifølge SINTEFs resultater er den sosiale kontakten avgjørende for at arbeidsgivere som kommer inn som et resultat av outsourcing trives på arbeidsplassen.