Vil jeg få en «karanteneperiode» dersom jeg aksepterer sluttpakken før jeg kan motta dagpenger?

Spørsmål: Jeg er ansatt i en bedrift som har gått ganske dårlig det siste året, som følge av koronasituasjonen. Ledelsen har nå besluttet at det må gjøres en rekke tiltak for å holde selskapet levedyktig i fremtiden. På grunn av blant annet nedgang i omsetning og ulike effektiviseringstiltak, er det flere av de ansatte som vurderes som overtallige og som derfor må nedbemannes. Jeg er en av disse.

Ledelsen ønsker å tilby oss sluttpakker fremfor å si oss opp, da de mener dette vil sørge for en mer ryddig prosess, i tillegg til at vi får en liten økonomisk kompensasjon. Jeg er imidlertid redd for at det vil ta tid å få seg ny jobb.