Vurderer arbeidsrettslige tiltak overfor en tillitsvalgt

­Spørsmål: Vi har en tillitsvalgt som det er vanskelig for ledelsen å samarbeide med. Han lager en del bråk i våre ukentlige statusmøter, og påtar seg ofte en belærende tone i samtale med både ledelsen og kollegaer. Hans nærmeste leder har ved et par anledninger forsøkt å ta opp utfordringene med ham, uten at det har hjulpet noe særlig. Vi merker at oppførselen til vedkommende begynner å gå utover arbeidsmiljøet, særlig fordi det skaper samarbeidsproblemer.

Er det noen tiltak vi kan iverksette i et slikt tilfelle? Vi er medlem av NHO, og vi er bundet av Butikkoverenskomsten.

Svar: Krevende samarbeid med tillitsvalgte er en særskilt utfordring i arbeidslivet. Som tillitsvalgte vil den ansatte av og til komme i situasjoner hvor motstand er nødvendig. En tillitsvalgt skal da også, i kraft av sitt verv, tilstås et større rom til å opptre utfordrende ovenfor arbeidsgiver enn en vanlig ansatt. Dette skyldes at den tillitsvalgte skal ivareta de andre ansattes rettigheter. Med dette sagt er det likevel viktig å huske på at man skal opptre profesjonelt – dette gjelder for alle de involverte.