Ledelse
Dreamstime
Kvinner blir forskjellsbehandlet
Forskjellsbehandling av kvinner reduserer mulighetene deres til å bli ledere, viser ny forskning som sporer atferd.
Kvinner er underrepresenterte i lederstillinger, har vanskeligere for å bli forfremmet, og tjener dårligere enn menn. Noe av årsaken kan være barn, viser nyere forskning, men andre spør også om det er noe i atferden hos kvinner og menn som er forskjellig, og kan forklare ulikhetene.
Tre av disse er Stephen Turban i McKinsey, Laura Freeman i Recruiting Analyst og Ben Waber i Humanyze.
