Topp 10: uakseptabel lederatferd

Dårlig ledelse er det mange som opplever, og det kan få store konsekvenser for hvordan de ansatte har det på jobb. Men hva er det verste en leder kan gjøre?

• LES MER Destruktiv ledelse | Når ledelse kjører organisasjonen på grunn

I en amerikansk undersøkelse gjennomført av BambooHR ble over 1.000 ansatte spurt om å rangere 24 ulike former for ledelsesatferd fra «helt uakseptabelt» til «helt akseptabelt». Her er verstingene:

Mange av meningene om lederatferd viser store forskjeller blant kjønnene. 63 prosent av alle ansatte i undersøkelsen mener at det er uakseptabelt at lederen tar æren for en medarbeiders arbeid. For kvinner er denne prosenten så høy som 71. Bare 43 prosent av menn mener det er uakseptabelt at sjefen fokuserer mer på svakheter enn styrker, mens 61 prosent av kvinner synes det.

• LES OGSÅ «Leder med feil egenskaper søkes. Tiltredelse snarest»

Resultatene varierer også etter alder. Blant medarbeidere over 60 år synes hele 77 prosent at det er uakseptabelt at lederen tar æren for den ansatte sitt arbeid, men blant dem under 30 år er andelen bare 57 prosent.

44 prosent av respondentene oppga i undersøkelsen at de har sluttet i en jobb på grunn av lederen.

• LES MER 10 tegn på at sjefen ikke bryr seg om deg