Debriefing kan være veien til læring og utvikling

I Forsvaret har de innført noe de kaller «strategisk kompetanseledelse», som har som hensikt å fremme læring og utvikling gjennom styring, overordnede planer og toppstyrte prosesser. Unntaket fra denne toppstyringen er HR-strategien, som sikter på å bygge en «felles kultur for kontinuerlig forbedring».

Men hvordan skaper man en slik kultur, hvor man hele tiden lærer og forbedrer seg underveis, i stedet for at det bare blir et kunstig konsept fra toppen? Én måte er gjennom debriefing.

Helhetlig debriefing