Slik lager du gode varslingsrutiner

Hvordan lager du gode varslingsrutiner som både beskytter varsleren og som legger til rette for faktisk endring?

I en Fafo-rapport fra 2016 fant forskerne at mange opplever at varsling får personlige konsekvenser for dem, og at varslingen sjelden fører til noen endring. Dette gjorde at få varslere valgte å varsle flere ganger. De fant imidlertid også at de virksomhetene som hadde tydelige varslingsrutiner, opplevde hyppigere varsling, færre personlige konsekvenser for varsleren, samt flere faktiske endringer som følge av varslingen.

I juli 2017 ble arbeidsmiljølovens kapittel om varsling endret til at alle virksomheter med minst fem ansatte, må utarbeide skriftlige varslingsrutiner. Det omfatter de aller fleste virksomheter.