Slik skal støttende ledelse redusere sykefravær

Stress og langvarige smerter en hyppige årsaker til sykefravær. Et nytt forskningsprosjekt ved Örebro universitet vil nå prøve å gi ledere nye verktøy for å hjelpe arbeidstakere ut av disse to problemene. Ved å gi dem teknikker for å være støttende og veiledende overfor de ansatte som lider av stress eller smerter, skal sykefraværet kunne reduseres – det er tanken bak prosjektet «MOT» eller «motvirke sykefravær tidlig».

• LEDERE FORTELLER Dette gjør oppfølging av sykefravær vanskelig