Ledelse
Ledelse er en balanse mellom å hjelpe seg selv og hjelpe andre
4 verktøy for å finne balansen.
I livet kan man spørre seg selv: skal jeg sette meg selv eller andre først? Bryr du deg mest om penger, prestasjon og posisjon, kan dette ofte ta over for hva som får deg til å føle deg bra. Man mister kontrollen over eget liv, skriver BI-professor Jan Terje Karlsen i et innlegg hos BI Business Review.
Slik kan det også være i ledelse, mener han. For hardt fokus på de økonomiske og teknologiske løsningene, som algoritmer, kunstig intelligens, robotisering og digitalisering, og ikke minst målstyring, prestasjoner og penger, kan gjøre at man glemmer det menneskelige aspektet ved ledelse – å hjelpe andre til å bli flinkere.
- TEAMLEDELSE: – Ikke stå i veien for teamet ditt
For å balansere både lederens og bedriftens ønsker med de ansattes ønsker om en god arbeidsplass hvor de kan trives og utvikle seg selv, er det ledelse handler om, skriver Karlsen. Det handler om å gå fra en fastlåst tenkemåte til å hele tiden ville lære og utvikle både seg selv og organisasjonen.
- RELASJONSLEDELSE: – Nøkkelen til omstilling og innovasjon
For å mestre denne balansen anbefaler han ledere å ta i bruk følgende verktøyer: