Hva ledere kan lære av Martin Luther King

Baptistprest, borgerrettighetskjempe og Nobels fredsprisvinner Martin Luther King er kjent for sitt engasjement for at hvite og svarte skulle få like rettigheter i USA. Hans retoriske grep i sin "I have a dream"-tale i 1963 trekkes fortsatt frem av amerikanske kommunikasjonseksperter som noe av det ypperste innen faget.

Men King utviste også lederegenskaper som ledere kan lære av, mener seriegründer Adam Toren. I en kronikk i Entrepreneur skriver han at King var en visjonær leder, som forandret amerikansk kultur for alltid.

Disse tre punktene bør ledere spesielt bite seg merke i, mener han:

Hengivenhet til prosjektet

• King var visjonær
• Drømmen hans var større enn tiden han levde i
• Kommunikasjonen hans appellerte til samvittigheten til folk
• Han nådde igjennom, og skapte seg en rolle som en naturlig leder og en rollemodell

Omveltninger

• King visste at drømmen om likhet, til tross for at den ikke var populær over alt, var viktigere enn status quo
• Handlingene hans var i tråd med visjonen
• Noen ganger må man gjøre noe som er helt annerledes for å oppnå utvikling og innovasjon
• Denne måten å tenke på gir ofte resultater: King aksepterte aldri at "ting var sånn", i stedet fikk han til endringer

Ha en drøm, kommuniser den og lev den ut

• King hadde en drøm som han måtte dele med folket
• En drøm eller et mål blir aldri effektivisert før du har kommunisert den
• Er visjonen for selskapet ditt tydelig og noe som din stab stiller seg bak?
• Store ledere har store drømmer, og tar store steg for å kommunisere dem, etterfulgt av store handlinger

Kilde: Adam Toren / Entrepreneur