Vil du holde på unge ledere, sørg for at de får utvikle seg i jobben

Lest om ledelse. Dette er en av konklusjonene i en medlemsundersøkelse i den danske organisasjonen Lederne, der over tusen unge ledere har deltatt.

Lederne i undersøkelsen er i alderen 18 til 35 år.

Svarene deres viser at et flertall – 68 prosent – av de unge lederne som opplever at virksomheten prioriterer utviklingen deres, har planer om å bli værende i virksomheten de neste fem årene.

Til sammenligning gjelder det samme for bare 31 prosent av lederne som jobber på arbeidsplasser som ikke prioriterer lederutviklingen deres.

Dette skriver lederstof.dk, som er en nettpublikasjon fra danske Lederne.

Michael Uhrenholt, rådgiver i Lederne, understreker overfor lederstof.dk at selv om behovet nok er størst for de yngre, så er ønsket om utvikling noe som ikke bare gjelder unge ledere.

Han viser til at alle som tar et ekstra ansvar på jobben ønsker muligheter for å utvikle seg og gå inn i nye oppgaver.

Uhrenholdt appellerer til at dette er noe virksomhetene ikke må glemme.

Undersøkelsen ble gjennomført fra 23.mars til 7.mai i år.