Ledelse
Forskerne har funnet ut at proaktive ledere i snitt presterer bedre på jobb.
Antonio_Diaz/iSTock
Ledere med «proaktiv personlighet» takler stress bedre
Om du er nysgjerrig på hva som inngår i en proaktiv personlighet, og om du selv har en, kan du skåre deg selv på ti spørsmål.
LEST OM LEDELSE. I en nylig publisert studie, gjennomført ved Lingnan University i Hong Kong, omtaler forskerne proaktive ledere som «personer som søker og skaper muligheter, tar initiativ, og holder ut i møte med motstand».
Det var nettstedet psykologisk.no som først omtalte saken.
Forskerne har funnet ut at proaktive mennesker i snitt presterer bedre på jobb. Proaktive ledere ønsker å minske usikkerheten ved å aktivt se seg om etter fremtidige muligheter i omgivelsene, og opptre på en selvstyrt måte.
Samtidig er det ikke bare den fryktløse tilnærmingen til usikkerhet som utgjør personlighetstrekket. Et annet vesentlig aspekt er at proaktive personer har tro på sin egen mestringsevne.
Det handler ikke nødvendigvis om objektive evner, men at man ser på seg selv som i stand til å håndtere stressende situasjoner. Disse personene har altså en form for «dette klarer vi»-mentalitet.
Test deg selv
Om du er nysgjerrig på hva som inngår i en proaktiv personlighet, og om du selv har en, kan du skåre deg selv på følgende 10 spørsmål.
Vurder hvor godt hver påstand passer for deg på en skala fra 1 (svært uenig) til 7 (svært enig):
-
Jeg er stadig på utkikk etter nye måter å forbedre meg selv på.
-
Uansett hvor jeg er, har jeg en sterk evne til å fremme konstruktiv forandring.
-
Ingenting er mer spennende enn å se ideene mine bli virkelige.
-
Hvis jeg ser noe jeg ikke liker, fikser jeg det.
-
Uansett hvor usannsynlig det virker, får jeg det til hvis jeg bare prøver hardt nok.
-
Jeg elsker å være en forkjemper for mine egne ideer, selv når andre er uenige.
-
Jeg er flink til å oppdage muligheter.
-
Jeg ser alltid etter nye måter å gjøre ting på.
-
Hvis jeg har troen på en idé, er det ingenting som kan stoppe meg fra å realisere den.
-
Jeg oppdager en gode muligheter lenge før andre gjør det.
Er du svært enig i flere av påstandene, er det sannsynlig at du lener deg mer i den proaktive retningen. Den maksimale gjennomsnittskåren er 7, og den gjennomsnittlige deltageren i studien skåret 5,5. Et flertall lå mellom 4,6 og 6,4.
