– Dialogen er mer uformell i norske styrer

­Turid Solvang i FutureBoards – en internasjonal plattform for diskusjoner om styrearbeid og styrets rolle – mener det særlig er ledelsesfilosofien og den tillitsbaserte strukturen som i skiller nordiske styrer fra styrer i andre europeiske land.

Uformell dialog, å skape tillit og konsensus er viktige elementer.

Loven stiller dessuten krav om både kvotering og ansattrepresentanter i styret, noe som ifølge Solvang skapt større mangfold og andre typer diskusjoner i styrerommene.