– Redusert arbeidstid lite aktuelt for de fleste norske arbeidsgivere

– I Norge er det allerede stor fleksibilitet i arbeidslivet, fordi partene i arbeidslivet er blitt enige om det, sier Kjell Gunnar Salvanes, professor ved Norges Handelshøyskole med omstillinger i arbeidslivet som spesialfelt.

Siden det allerede er rom for å avtale ulike ordninger for større fleksibilitet i hverdagen, er det lite sannsynlig at redusert arbeidstid seiler opp som en konkurransefaktor i kampen om arbeidskraften, mener professoren.

– Unntaket kan være noen få, spesielt attraktive enkeltbedrifter hvor det er stor etterspørsel etter spesielle typer høyt utdannet arbeidskraft; for eksempel IT-utviklere. Men det er nok mer sannsynlig at slike eksperter jobber mye enn at de har kortere arbeidsuker, sier Salvanes.

Familiepolitikk og fleksibilitet

Trendanalytikere i fra analyseselskapet Gartner i USA mener at noen selskaper i 2022 vil tilby kortere arbeidsuker til samme lønn for å hevde seg i konkurransen om attraktiv arbeidskraft.

I Storbritannia dras det i gang et forsøk der over 30 arbeidsgivere skal teste firedagers arbeidsuke uten å kutte i lønn i seks måneder.

Når Salvanes mener at det er lite aktuelt å bruke redusert arbeidstid i konkurransen om arbeidskraft på denne måten i Norge, er det fordi det norske arbeidslivet er organisert på en annen måte og fordi familiepolitikk har vært viktig helt siden 70-tallet.

Vi har permisjonsordninger og fleksibilitet på arbeidsplassen som gjør at det er lettere å kombinere familie og jobb enn i mange andre land.

Andre konkurransefaktorer

– Norge har en langt utviklet velferdsstat som er generøs overfor småbarnsforeldre, sier Salvanes.

– Dette er annerledes i England og USA, der foreldre betaler barnehagen selv, barnehageplassene ikke blir subsidiert og det er dårlige ordninger for foreldrepermisjon.

NHH-professoren viser til at arbeidsgivere USA og Storbritannia i langt større grad konkurrerer om høyt utdannet arbeidskraft i ved å tilby goder som i Norge tilbys på andre måter; herunder barnehageplass, flere fridager og økt fleksibilitet.