Ledelse
Rapporten viser at under halvparten av norske arbeidstakere mener at de har frihet til å ytre seg offentlig om faglige spørsmål knyttet til jobben. Illustrasjon: Wildpixel / iStock Photos
Tre av ti ledere vil begrense ansattes mulighet til å snakke offentlig om egne arbeidsvilkår
Tre av ti ledere mener at arbeidstakerne bør ha begrensede muligheter til å snakke offentlig om egne arbeidsvilkår. To av ti mener det samme om faglige ytringer, viser en fersk rapport som Fritt Ord og Fafo står bak.
Forskningsrapporten «Ytringsfrihet og varsling i et arbeidsgiverperspektiv», som ble lansert i dag, belyser hvordan arbeidsgivere opplever, vurderer og erfarer arbeidstakeres ytringsfrihet og varsling. Den er laget av Fafo-forskerne Sissel Trygstad og Anne Mette Ødegård, på oppdrag fra stiftelsen Fritt Ord.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Lykkelig er den som koser seg
Når norsk organisasjonspsykologi møter afrikansk filosofi
Om sanser, intuisjon og refleksjon i lederskapet – «Leading with Sense»
Stortingsregjereri uten kontroll
Norge rykker oppover igjen på FNs lykkemåling
Mest leste artikler
Norsk kommunesystem uten retning: Ekspert advarer mot sammenbrudd
Kommunesammenslåinger reduserer byråkrati: Ny rapport fra Kommunekommisjonen
NAVs utfordringer: Effektive tiltak som lønnstilskudd blir ikke prioritert
Lykkebarometer 2026: Hva gjør nordmenn lykkelige?
Effektiv kriseledelse: Hvordan vinne i kritiske situasjoner