Ledelse
Ledere og ansatte i H&M i Sverige fortsatt uenige om hjemmekontor
Over tusen kontoransatte i kleskjeden H&M krevde fritt fleksibelt arbeid. Ledelsen svar er at de får jobbe hjemme en dag i uken.
LEST OM LEDELSE. Ledelsen i H&M i Sverige krever at de ansatte skal jobbe på kontoret minst fire dager i uken.
Mange av de ansatte har imidlertid fått smaken på fleksibelt arbeid og hjemmekontor under pandemien, og det ble derfor startet en underskriftskampanje blant personalet.
Over 1100 ansatte skrev under.
Kravet deres var å fortsatt få jobbe fleksibelt.
Dette skriver den svenske avisen Allt om arbetsmiljö.
Frem til desember fikk de ansatte jobbe hjemme to dager i uken, men deretter var det regelen om én dag hjemmekontor som gjaldt.
Ledelsen har bestemt seg for at det er slik det skal være, men fagforeningen Unionen har ikke gitt seg.
De sier til Allt om arbetsmiljö at de forsøker å vise ledelsen at det fordeler ved fleksibelt arbeid som også gagner bedriften, og ikke bare de ansatte. De tror fleksibelt arbeid blant annet vil styrke H&M når de skal rekruttere inn nye folk.
Fagforeningen kjøper ledelsens argument om at samarbeid og kultur fungerer bedre når man møtes fysisk. Men - de mener at dette ikke nødvendigvis trenger å skje fire dager i uken.
De ønsker seg større fleksibilitet.
