Ledelse
– Selv om vi har mye sikkerhet i Norge, lønner det seg faktisk å få høyere bonuser fordi man har levert på langtidsmålene til selskapet i det lange løp. De blir direkte påvirker av resultatene til selskapet, sier Rosie Reiersrud.
Camilla Skjær Brugrand.
Lønnsrapport: Toppledere tjener minst i Norge, men har flest kvinnelige ledere
En fersk lønnsrapport fra Korn Ferry viser at ledere i de nordiske landene har de høyeste grunnlønnene, mens en stor del av lønnen til ledere i Storbritannia og Finland består av bonuser og langtidsinsentiver.
Korn Ferry har samlet lønnsdata fra kundene sine som utgjør 2,6 millioner ansatte fra 7.000 til 8.000 selskaper fordelt på 250 land. I Norge er det 311 selskaper som er representert fordelt på 17 sektorer i offentlig og privat.
I topplederrapporten går det frem at de nordiske landene har de høyeste grunnlønnene, mens en stor del av lønnen til ledere i Storbritannia og Finland består av bonuser og langtidsinsentiver.
– I Norden har vi mye mer sikkerhet i lønningene, mens i Storbritannia påvirkers lønnen til ledere av hvor bra selskaper gjør det. Selv om grunnlønnen utgjør den største delen av totallønnen til norske ledere, er den også den minste i kroner og ører. Årsaken til det er at det er veldig små forskjeller mellom de best betalte og dårligst betalte i Norge, sier Rosie Reiersrud fra Korn Ferry under lanseringen til HR Norge.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP