Det er for lite mangfold blant styrelederne i de største børsselskapene, mener Rune Bjerke og Gisele Marchand

­Etter at han takket av etter 13 år som konsernsjef i DnB i 2019, er Rune Bjerke blitt styreproff. Han er styreleder i børsnoterte Wallenius Wilhelmsen og i det ikke-børsnoterte, men kanskje vel så kjente Reitan Retail; Reitanfamiliens handelsselskap. Han har også andre styreverv, og er nestleder i styrene i Norsk Hydro og Schibsted. I tillegg underviser han ved styreprogrammet ved Norges Handelshøyskole.

Som konsernsjef i DnB jobbet Bjerke for å få flere kvinner inn i ledelse, og han er klar i talen når han ser at Dagens Perspektivs årlige kartlegging av styreledere i de 50 største selskapene på Oslo Børs viser en kvinneandel på 16 prosent.

– Det er for lite mangfold blant styreledere i norske, børsnoterte selskaper. Selskapene leverer for dårlige resultater når det gjelder kjønnsbalanse, for dårlige resultater når det gjelder etnisitet og trolig også langs dimensjonene alder og sosial bakgrunn, sier Rune Bjerke.