Slik får du som arbeidsgiver en ryddig offboarding

Offboarding handler om prosessen fra levert oppsigelse til den ansatte forlater virksomheten, men også tiden etter siste arbeidsdag.

Det er flere grunner til at man ender opp med behov for offboarding. Arbeidstaker kan si opp selv, arbeidstaker kan slutte på grunn av alder, virksomheten kan være i en nedbemanningssituasjon eller det kan være forhold på arbeidstakersiden som gjør at arbeidsgiver må gå til oppsigelse.

– God offboarding har mange fordeler. Det ivaretar både den som slutter og virksomheten, styrker virksomhetens omdømme og gir verdifull innsikt i hvorfor medarbeiderne slutter. Det er viktig å avslutte på topp, både for arbeidsgiver og arbeidstaker, skriver Fam Camilla Viksand Manson, rådgiver innen HR og ledelse for Simployer i en pressemelding.