Å støtte ansattes individuelle utvikling har flere positive effekter

Lest om ledelse. Individuell utviklingsstøtte fra leder bidro til økt indre jobbmotivasjon hos ansatte. Utviklingsstøtte fra leder bidrar også til høyere vilje hos medarbeidere til å være fleksible. Dét viser funn i en ny studie.

Effekten på fleksibilitet gjelder først og fremst medarbeidere som fra før har høy indre jobbmotivasjon – det vil si at motivasjonen ligger i oppgavene eller jobbrollen i seg selv – eller medarbeidere som utvikler det som en følge av god utviklingsstøtte.

Dét skriver Linda Lai, professor i organisasjon og ledelse ved Handelshøyskolen BI, i en kronikk i Dagens Næringsliv.