Arbeidstaker er medlem i to fagforeninger - hvilken skal arbeidsgiver forholde seg til?

Spørsmål: Vi er et rådgivende ingeniør-firma. Virksomheten er bundet av flere tariffavtaler, og noen av de ansatte er medlem i flere fagforeninger som er part i tariffavtalene som vi er bundet av. For noen dager siden kom en ansatt over til meg og krevde å få lønn i henhold til en annen tariffavtale enn den han frem til da hadde fått lønnsinnplassering etter. Han var medlem av begge fagforeningene allerede før de to aktuelle tariffavtalene trådte i kraft i 2018. Minstelønnen for en ansatt med hans kvalifikasjoner er høyere etter den ene tariffavtalen. Dette spørsmålet har ikke vært oppe tidligere. Hvordan skal vi forholde oss til henvendelsen?

Svar: Arbeidsgiver kan som utgangspunkt kreve å forholde seg til bare én tariffavtale per ansatt. Videre skal den skriftlige arbeidsavtalen beskrive hvilken tariffavtale som skal regulere arbeidsforholdet. Vi forutsetter at den individuelle arbeidsavtalen ikke inneholder en slik bestemmelse og at den ansatte ikke tidligere har mottatt lønn i henhold til den andre tariffavtalen. Konklusjonen må da bli at det er dere som arbeidsgiver som tar risikoen for at spørsmålet om tariffavtaleregulering ikke er avklart tidligere. Merk imidlertid at dette formelt sett ikke er et krav som arbeidstaker selv kan stille, men i stedet noe som fagforeningen selv må kreve. Vi anbefaler uansett at dere forholder dere til lønnsfastsettelsen etter den for arbeidstaker mest gunstige tariffavtalen fremover og får riktig avtale presisert i ansettelseskontrakten.