Ledelse
rawpixel.com / Unsplash.
– Balanse mellom jobb og privatliv viktigst
Skal du velge én ting for å bidra til å bedre ansattes helse og livsstil, bør du som arbeidsgiver først og fremst bidra til balanse i de ansattes liv. Det er langt viktigere enn tiltak som treningsfasiliteter og kurs i stressmestring, ifølge resultater som fremkommer i Staminas jobbhelserapport.
– Folk flest ser på sunnhet i et bredt perspektiv. Vi vet at balanse mellom jobb og privatliv er viktig for at folk skal ha det bra, men mange ledere glemmer dette i en hektisk hverdag og bidrar til en arbeidskultur der dette skillet flyter ut, sier HR–rådgiver Nina Nygård Olsen i Stamina. Hun har en master i helsefremmende arbeid og helsepsykologi.
Når arbeidstakere i 50 prosents stilling eller mer blir spurt om hvilken form for tilrettelegging fra arbeidsgiver de mener er viktig for å bidra til sunn livsstil, er de mest opptatt av respekt for arbeidstider og privatliv, og at det legges til rette for rammer som skiller privatliv og jobb (49 prosent), at det finnes et sunt og variert kantinetilbud (45 prosent) og at man tilbys fysisk aktivitet i regi av jobb (40 prosent), viser jobbhelserapporten.
Livsstilssunnhet viktigst
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 715,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2700,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 199,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2290,-
KJØP