Bedriftskultur påvirker jobb-fraværet

Det er mange legitime grunner til å være borte fra jobben, men det finnes også dem som bevilger seg noen ekstra «hviledager» på toppen av det legitime fraværet. Hvor utbredt dette er, varierer imidlertid fra bedrift til bedrift, viser en ny undersøkelse.

Unødvendig jobb-fravær ser i større grad ut til å reflektere bedriftskulturen i den enkelte bedrift enn personlige forhold, fastslår Morten Bennedsen, professor ved handelshøyskolen Insead, i et innlegg hos Insead Knowledge.

• LES OGSÅ:Dette er Norges sykeste kommuner