Ledelse

Bli en leder man kan stole på

Hvis du sliter med å få gjennomslag for forslagene dine kan det være at medarbeiderne dine sliter med tilliten til deg. Men det finnes noen grep.

jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Tillit – det trenger ikke å være basert bare på rasjonalitet, og ikke bare på følelser. Av og til kommer tilliten av seg selv, og av og til må man jobbe for det. Oftest er det en gjensidig dans, der lederens tillit til sine ansatte blir gjengjeldt med de ansattes tillit til lederen.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

anerkjennelse ledelse sladder tillitsbasert ledelse tillit tilbakemelding
Powered by Labrador CMS